律师解答伤残鉴定由以下机构鉴定：属于工伤，初次鉴定和复查鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，再次鉴定向省级劳动能力鉴定委员会申请；不属于工伤的，可以去当地任一具有鉴定的司法鉴定机构申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工

律师解答员工在工厂受伤，如果能认定为工伤，则由工伤保险基金赔偿其治疗的医疗费用和康复费用，以及伙食费、交通费等具体费用；构成伤残的，可以根据其伤残等级赔偿七个月到二十七个月的一次性伤残补助金；伤残等级达到六级以上的，还可以获得伤残津贴。 法律依据 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装

律师解答手指头骨折一般在伤残评定上可以评定为10级。如果病人手指头发生骨折，而且是粉碎性骨折，同时是在掌指关节或者指间关节部位发生骨折，一般在评残上可以评为9级。如果病人发生手指头骨折后，同时合并有神经损伤，而且在经过正确治疗后神经损伤没有恢复，留有一定的后遗症，一般在伤残评定上可以评为8级。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为

法律咨询解答 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动

法律咨询解答 加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

劳动纠纷律师收集整理了关于出现工伤案件如何处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市

律师解答劳动合同书员工有一份。用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同，双方协商一致，在文本上签字或者盖章生效，生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位为交付给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同

法律咨询解答 因工伤发生的下列费用从工伤保险基金中支付：1、工伤职工治疗工伤的医疗费、康复费；2、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在

律师解答扫地生病属于职业病的，算工伤；扫地属于工作内容，在工作时间和工作岗位上扫地生病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和

律师解答膝盖破了一般鉴定为9级或10级伤残，部分可以鉴定为8级伤残。膝盖破通常比较常见，与外力作用有密切关系，通常情况下患者在康复期以后，才能到专业的医疗伤残鉴定机构进行伤残鉴定。伤残评级与患者的损伤程度、恢复情况、是否可以治疗等密切相关。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理