法律咨询解答 社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。 相关法

法律咨询解答 持相关证据材料，向当地人社局申请认定，各地具体程序有所不同，但都须人社局确认。 现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。 工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。 职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的

一、不发工资的解决办法如下：1、不发工资的，可以和用人单位进行协商；2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）；公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实；其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一

法律咨询解答 招聘时，用人单位未尽审查责任，违反了法定义务。我国《工伤保险条例》第六十六条规定：“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”所以用人单位必须承担赔偿责任。 相关法律规定 《工伤保险条例》第六十六条

劳动纠纷律师收集整理了关于工作不签劳动合同是否违法？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作不签劳动合同是否违法? 不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

律师解答用人单位辞退员工的情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的；五、法律规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿发生纠纷要怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤赔偿发生纠纷要怎么处理 1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不

法律咨询解答 《社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构

法律咨询解答 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

关于一般办理取保多久可以出来？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、一般办理取保多久可以出来？ 一般一周之内可以出来。取保候审的书面申请提交之后，检察院或者法院会在7天之内对取保候审的申请书进行批复。如果通过申请的会在24小时内予以释放。如果不予取保的也会告知原因。 符合取保候审条件的，从递交申请书到审核、批准，一般要一个星期左右，批准后24小时内会执行取保，最长不超过十二个月。 人民法院、人民检察院和公安机关