法律咨询解答 离退休返聘不签劳动合同，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 根据

劳动纠纷律师收集整理了关于工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? 工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。 在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系

法律咨询解答 起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。 相关法律规定 《民事诉讼法》第一百二十一条

法律咨询解答 无论公司买的什么险种，用人单位的员工受到工伤的，则要享受工伤保险待遇，公司的其它保险只是补充赔偿，不足部分还应当由用人单位承担，对于工伤待遇，在《工伤保险条例》中是有明确规定的。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十条

律师解答开庭需要带的材料包括：起诉状、证据附件及原件、申请证人出庭名单及身份证、对案件的书面意见等材料。其中，最关键的应当是要准备证据，因为有充分的证据胜诉的概率才会更大。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或

律师解答应当再审的情形有：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的原判决、裁定认定的事实缺乏证据证明、证据是伪造的、未经质证的、适用法律确有错误的；审判组织的组成不合法或应当回避的审判人员没有回避、未经传票传唤，缺席判决的、原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的等。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条判决认定财产无主后，原财产所有人或者继承人出现，在民法典规定的诉讼时效期间可以

法律咨询解答 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条

法律咨询解答 我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

法律咨询解答 受法律保护。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 相关法律规定 《劳动合同法》第二条

法律咨询解答 房屋买卖能提前给购房合同。根据我国法律的规定，只要行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律和社会公共利益，不存在《合同法》第52条关于合同无效的情形，那么，私下签订的房屋转让协议就具有法律效力。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》第五十二条