法律咨询解答 纸质档案以后考高级别的驾照没有用的。现在每个人的驾照档案都有电子档案，查询方便快捷，都保存在省级驾驶人数据信息库，并且数据共享，通过互联网公安交警官网都能查询，所以档案袋中的资料用处不大了，拆封也没有关系。车管所实施无纸化电子档管理，原始档案包邮寄给回学员，供学员保存。 相关法律规定 《机动车驾驶证申领和使用规定》

法律咨询解答 辞职后住房公积金是不可以取出的。你的公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的。以后,重新就业可以用原来的帐户继续缴纳的，如果一直没有就业,公积金处于停交状态。以后就业了可以用原来的账户继续缴纳。你凭公积金存折和本人的身份证以及中止劳动关系的证明(原厂)到公积金管理中心办理提取申请手续。如果公积金管理中心不同意提取,就会转到你现在的新单位(新单位证明),不同省没有关系,中心会负责办理的 相关法律规定 一、员工与单位终止

法律咨询解答 现在报到证在未就业的毕业生最重要的作用就是转档案用，虽然你的户口未在学校，但你的档案肯定在学校，一般学校免费保存两年，你肯定要转档案的，如果你有工作，当然可以直接转到公司。如果毕业没有工作，报到证会写原籍的人力资源与社会保障局。你持报到证去原籍所在市办理档案手续即可。 相关法律规定 《企业档案管理办法》

法律咨询解答 一、生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续： 　　(一)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明); 　　(二)职工本人的身份证及复印件; 　　(三)医疗机构出具的病情证明; 　　(四)生育职工单位证明; 　　(五)医疗机构出具的医疗费结算单; 二、施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续： 　　(一)施行计划生育手术职工单位证明; 　　(二)职工本人身份证及复

法律咨询解答 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 相关法律规定 《劳动合同法》

劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿 民法典规定，公司单方终止合同，就会构成合同违约，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

法律咨询解答 首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据： (1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”，搜集该员工每日上下班的视频证据; (2)向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据; (3)委托猎头公司猎聘该人员，让员工本人主动“交代”目前就业情况; (4)向竞争对手主动发函，强调侵犯

法律咨询解答 私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。【延伸知识】公司使用个人账户发放工资正常情

法律咨询解答 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条

法律咨询解答 工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。