法律咨询解答 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”你先后在两个单位工作，累计工作时间已达11年，因此，只要能够提供相关证明材料证明自己此前曾在另一单位工作过4年，累计工作时间已达11年，就依法可休带薪年假10天

律师解答劳动合同中的工作内容应当如实填写，具体填写劳动者所处工作岗位，应当完成的工作任务，完成工作任务的质量、数量等。工作内容属于劳动合同必备条款，缺少工作内容的劳动合同属于无效合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保

律师解答两段准入监管模式是指进口货物提离口岸海关监管区前，海关对有检疫、查验等要求的货物，实施口岸检查，确定“是否允许货物入境”；第二段准入为合格入市，进口货物提离口岸海关监管区后，海关对有检验要求的货物，实施目的地检查，确定“是否允许货物进入国内市场销售或使用”。 法律依据 《中华人民共和国货物进出口管理条例》 第二条从事将货物进口到中华人民共和国关境内或者将货物出口到中华人民共和国关境外的贸易活动，应当遵守本条例。 《中华人民

法律咨询解答 员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

律师解答非法利用网络信息罪，满足以下条件的，会判缓刑：被判处拘役、三年以下有期徒刑同时犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（

女儿户口在本村的有宅基地使用权。宅基地使用权是经依法审批由农村集体经济组织分配给其成员用于建造住宅的没有使用期限限制的集体土地使用权，取得的前提条件是具有村民资格。 【法律依据】 《土地管理法》第十一条，农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；已经属于乡农民集体所有的，由乡农村集体经济组

律师解答网上借钱被骗借条有1万元的，是可能要回来的。依据我国《刑法》的规定，诈骗金额达到一万的，就会构成诈骗罪，公安机关对诈骗案件的涉案财产进行追缴，追缴后确定是被害人的就会退赔。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯

关于死缓能直接减为有期吗,重大立功可以直接减刑一半吗的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、死缓能直接减为有期吗 死缓能直接减为有期，死缓的犯罪分子有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。法律依据为： 《中华人民共和国刑法》第五十条： 判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑； 如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑； 如果故意犯罪，情节

律师解答经济犯罪是指与经济有关的犯罪，包括贪污、贿赂、徇私舞弊、诈骗、金融诈骗、合同诈骗以及企业内发生的与经济相关的犯罪行为等。经济犯罪不一定判死刑，要看具体案情，人民法院对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照刑法的有关规定判处。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第六十一条对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判

律师解答接受中小学生和未成年从事危险劳动可能会受到责令停止违法行为，限期迁出，并处一万元以上五万元以下罚款的处罚。我国法律规定，禁止生产经营单位接受中小学生和其他未成年人从事接触易燃、易爆、放射性、有毒、有害等危险物品的劳动或者其他危险性劳动。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环