律师解答
试用期结束，工资应该在劳动合同约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付工资。工资发放日期遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
文章版权归法律快车。
