事故发生在未来，人们处于危险之中。雇员在上下班途中发生的交通事故，如非由自身原因造成，可视为工伤。那么，在交通事故中确定工伤的标准是什么，如果雇员因工伤致残，他或她应该享受什么样的待遇？在工作和非工作之间发生的交通事故算作工伤吗？针对这些问题，交通事故律师来了，我们学会了解交通事故工伤鉴定和赔偿问题。交通事故律师来回答一下相关的问题。
交通事故伤害鉴定标准：
根据《最高人民法院关于审理工伤保险公司行政案件若干重大问题的规定》，员工可以在上下班期间没有发生发展交通安全事故且符合以下基本情况的认定为交通事故工伤。
1、在合理时间内往返工作地点、居住地、经常居住地和单位宿舍的途中；
2、在合理时间内以合理路线往返于配偶、父母和子女的工作地点和居住地点；
3、从事日常工作和生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中；
4、在合理时间内进行其他企业合理发展路线的上下班途中。
意外伤害事故：员工在工作或下班时发生交通事故是否算作伤害，如何识别意外伤害？
上下班途中发生的交通事故属于工伤：
本单位（公司）职工（员工）在合理时间、路线发生交通事故受到伤害，经公安交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，认定为工伤。
交通安全事故发生工伤赔偿待遇（项目）：
员工（员工）因交通事故或其他原因致残的，根据《中国企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，工伤赔偿待遇如下：
因工致残被确定为一级或四级残疾的职工，应当保留劳动关系，退出工作，并享受下列福利：
（一）支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为本人工资24个月，二级伤残为本人工资22个月，三级伤残为本人工资20个月，四级伤残为本人工资18个月；
按月进行支付以及伤残津贴，标准为：一级中国伤残为本人通过工资的90％，二级以上伤残为本人认为工资的85％，三级伤残为本人对于工资的80％，四级伤残为本人基本工资的75％。
（二） 员工（员工）因工作残疾被认定为五级或六级残疾的，享受以下待遇：
根据以下准则支付一次性伤残津贴： 5级伤残16个月的工资和6级伤残14个月的工资；
（三）用人单位按月支付职工（员工）伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，六级伤残标准为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳全部应缴纳的社会保险费。
三、员工（职工）因工致残被鉴定为七级、十级以上伤残的，享受到了以下工作待遇：
一次性支付残疾补助金，按7级残障人士12个月的工资、8级残障人士10个月的工资和9级残障人士8个月的工资计算。10级残疾是我6个月的工资。
四、如果受伤雇员（雇员）再次因工受伤，需要接受治疗，他有权获得治疗和工伤津贴。
五、职工（工人）因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹发展地区上年度企业职工人员月平均基本工资；
（2）供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月10%；
(3）一次性工作死亡抚恤金的标准是在协调区内的雇员在过去一年的平均月薪为48个月至60个月。
以上是交通事故律师为广大读者分享的交通事故工伤的认定和赔偿待遇管理方面的内容进行信息，希望通过这些研究内容能对我们大家有一定的帮助，解决大家在生活中遇到的这类问题的疑惑。
