我在 16 个月前加入了我现在的公司。虽然我在加入公司之前已经执业了 2 年，但我在进入公司后将我的执业领域从诉讼转向了房地产。社保纠纷律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。
我喜欢我所工作的律所，也喜欢我所从事的法律领域。然而，大约 5 个月前，律所从纽约聘请了一位“法律顾问”……一个已经执业大约 25 年的人年。从他来的那天起，我就努力工作，尽可能地帮助他。
这个人是个尖叫者。他大喊大叫，他嘲笑，他认为我绝对不称职，因为我不按照纽约的方式做事。他总是因为我没有经验而生我的气（我是公司里唯一的房地产助理……这无济于事）我仍在学习我的专业……我现在无能为力。
作为我们年度审查过程的一部分，我被这个家伙用鱼雷击中了。他不仅让我的生活陷入地狱，而且我开始相信我在这家公司取得成功的机会会因为他而受到损害。
我爱这家公司。我爱与我一起工作的人，除了他。我不想换公司，但我似乎没有太多其他合理的事情可以做。这个人为公司带来了大量的业务，因此，我在食物链上的地位太低，无法通过抱怨来完成很多事情。
我想我希望你能帮我解决这个问题：我是否因为这个人而离开一家我喜欢的公司因为另一家公司的不确定性而犯了一个错误？我能做些什么来更好地对付他吗？
答：在现代社会，任何人都不应在其工作的场所忍受虐待。你的信表明了两个重要的事实：
你热爱你所从事的法律领域和你爱别人并且坚定你的立场。
考虑到这一点，您似乎需要与以虐待方式对待您的监督您的人交谈。您需要让他知道您的工作有多努力，即使您是房地产法领域的新手，您也觉得自己表现良好并希望以更专业的方式得到对待。
如果情况没有改善，并且您觉得您在这家公司的成功会受到损害，那么在其他地方寻找新职位可能是有意义的。
至于离开一家你爱的公司（减去一个最困难的主管，不能掉以轻心），因为担心另一家公司的不确定性，我会说这是值得研究的。与您网络中的人交谈，开始询问他们可以推荐的其他可能的公司。走出去和网络——与其他公司的人交谈，建立更广泛的联系网络。您从内部来源获得的信息可能有助于减少您对寻找新职位的不确定性和恐惧。事实上，这可能正是改变你职业生涯的事情。
总的来说，社保纠纷律师觉得您似乎需要与以虐待方式对待您的监督您的人交谈。您需要让他知道您的工作有多努力，即使您是房地产法领域的新手，您也觉得自己表现良好并希望以更专业的方式得到对待。
