法律咨询解答 《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人

法律咨询解答 帮助进行集资诈骗如果构成犯罪的，一般是属于共同犯罪中的从犯，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 相关法律

法律咨询解答 罚金是人民法院依照刑法的规定，根据犯罪分子的犯罪情节所判处的一种经济制裁刑罚手段，也就是说，只有人民法院才有判处罚金的权力，其他任何机关都无权行使。 　　罚金是刑法规定的附加刑的一种，属于财产刑，既可以与各种主刑并用，也可以单独使用。 　　人民法院判处罚金后，自判决生效起，就涉及到罚金刑的执行，即罚金的缴纳，这也是事关法律的尊严和罚金刑能否得到切实执行的重要问题。人民法院在判处罚金时，应当同时规定缴纳的期限，并明确是一次缴纳

法律咨询解答 可以对民事部分上诉。 在刑事附带民事诉讼的案件中原告享有以下权利： 1.可以委托代理人； 2.可以申请诉讼保全； 3.有权申请回避； 4.有权参加附带民事诉讼部分的法庭调查和辩论； 5.有权要求和解或者撤诉； 6.对判决不服，有权对民事部分上诉。 相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》

法律咨询解答 一、党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄：(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，

律师解答小包工头的工地上出了事故，由包工头负责任。包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意

法律咨询解答 孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条

法律咨询解答 对于大学毕业生工龄怎么计算的回答是应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。2）工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险（停止工作）则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累

法律咨询解答 是的，工龄的长短与你所能获得的工龄工资相挂钩，工龄越长，所能获得的工龄工资也越高。1、体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 2、体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为

劳动纠纷律师收集整理了关于合同终止条件可以在劳动合同中约定吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、合同终止条件可以在劳动合同中约定吗 按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；