法律咨询解答 劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付

法律咨询解答 合同的性质是指合同属于什么类型的合同，合同具有什么法律特征等，例如买卖合同、租赁合同、承包合同等。《中华人民共和国合同法》第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得

律师解答第二被告缺席法院能判，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。法院还是会根据实际的证据和犯罪事实进行判决。但是被告缺席不能进行陈述，会对自身不利。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院

法律咨询解答 辩护时说明案情发生经过的详细内容，辩护律师，结合当事人的意见，给出自己的诉讼请求；对己方当事人有利的证据（原本）；根据《民事诉讼法》规定，法庭辩论按照下列顺序进行：(一)原告及其诉讼代理人发言;(二)被告及其诉讼代理人答辩;(三)第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;(四)互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 相关法律规定 《民事诉讼法》第一百四十一条

法律咨询解答 起诉书由原告自己书写（也可以写好后打印，并签字）。聘请律师的，可以委托律师代为书写。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 相关法律规定 《民事诉讼法》第一百二十一条，起诉状应当记明下列事项：

法律咨询解答 行政诉讼中止的情形消失就会终结。在诉讼过程中，有下列情形之一的，中止诉讼：(一)原告死亡，须等待其近亲属表明是否参加诉讼的;(二)原告丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的行政机关、法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(四)一方当事人因不可抗力的事由不能参加诉讼的;(五)案件涉及法律适用问题，需要送请有权机关作出解释或者确认的;(六)案件的审判须以相关民事、刑事或者其他行政案件的审理结果为

律师解答到法院起诉，不被告的身份证号码也可以起诉。起诉状中，关于被告信息，只需要载明被告的姓名、性别、工作单位、住址或者法人或者其他组织的名称、住所即可。起诉的方式为向人民法院递交书面的起诉状，同时提出副本，副本数量与被告人数相当。如果原告书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，人民法院应对口头起诉记入笔录，并告知对方当事人。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

法律咨询解答 离婚起诉状原告：女，年月日出生，族，住所地：被告：男，年月日出生，族，住所地：诉讼请求1、依法解除原告与被告的婚姻关系；2、依法分割夫妻共有财产；3、婚生子女归__抚养，__(另一方)每月支付抚养费；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由婚后原、被告感情不好，性格不和，无法共同生活，夫妻感情已经破裂。年月原告起诉至贵院提出离婚，贵院依法受理并开庭审理。虽然贵院在__字第__号民事判决书中希望双方珍惜共同建立的家庭、互相理解，多

法律咨询解答 关于担保人不担责的5种情况的问题：1、主合同无效，保证合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。担保人无过错的，担保人不承担民事责任;担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。2、债务人与保证人共同欺骗债权人，订立主合同和保证合同的，债权人可以请求人民法院予以撤销。因此给债权人造成损失的，由保证人与

律师解答年休假扣钱违法。劳动者享受年休假期间，单位应当按劳动合同约定标准支付工资。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的