法律咨询解答 公司离职后社保：1、养老保险，有个人账户，身份证号就是账号，辞职后可以有三种处理方式：　第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;　个人缴纳的方法：(1).首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金

法律咨询解答 首先应明确，退伍军人的养老保险是不可以退还的。个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。因此，一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法定退休年龄后才能执行，具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。军人养老保险接续必须在当地有社保账户，一是本人已经有工作了，单位给本人开了社保账户。二是没有工作，需要以灵活就业方式到社保中心开

律师解答劳动法对超过55岁职工没有规定。因为女职工满50周岁达到退休年龄，丧失劳动者主体资格，不再适用《劳动法》及相关法律规定。退休女职工再次回由用人单位就业的，应当与用人单位签订劳务合同，适用《民法典》及相关法律规定。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特

法律咨询解答 由于区域不同，灵活就业养老保险政策也不同，办理条件也不同。根据目前当地劳动保障部门的优惠政策，2018年灵活就业养老保险女性55岁退休，男性60岁退休，最低十五年的缴费。如果你作为灵活就业人员，那么可以在自己的户口所在地的，县级以上社保局继续参保，你的职工养老保险。因为再就业人员，他首先就意味着你曾经在原工作单位参保了一份养老保险，所以说你现在要做的就是需要把你之前的那个养老保险进行正常的转移过来，只有把这个养老保险转移过来

法律咨询解答 一般而言，居民缴纳社会养老保险主要有两种形式一是以个人名义缴纳；而是以单位方式代缴。 1.如果是以个人名义缴纳社会养老保险，则需要到户口所在地个人养老保险局申请转移关系，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。社会养老保险规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于月平均工资的60%，最高档为月平均工资的300%。此外，社会养老保险只要缴费满15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。 据规定，个

法律咨询解答 一般工龄是指你开始工作就开始计算工龄了，上了养老保险是属于就有了缴费工龄；另外在有工作单位的情况下，外地户口也可以在本地上养老保险。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 相关法律规定 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

法律咨询解答 国家的大力支持是光伏发电在农村迅速发展的动力。光伏发电是国家大力扶持的清洁能源利用方式，被列入十三五规划中，而且光伏相关项目也作为“十三五”的百大重点工程之一。针对分布式光伏发电国家给予0.42元的补贴，也就是说光伏发电每发一度电，用户可以拿到国家给予的0.42元的补贴，此补贴持续20年，另外很多地区还有省级补贴、市级补贴，将大幅缩短投资周期。 相关法律规定 《国家发展改革委国家能源局关于积极推进风电、光伏发电无补贴平价上网

法律咨询解答 1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费。 3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围

律师解答不满一个月被辞退工资应该在办理解除劳动合同手续时一并结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》 第八条对完成一次性临时

律师解答房地产销售加班是有加班费的。根据法律规定，如果用人单位延长劳动者的工作时间需要支付1.5倍的工资；如果是在休息日安排工作，则需要支付双倍的工资；在法定节假日安排工作，则需要支付三倍的工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付