律师解答二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：支付周期超过一个月的劳动报酬；未确定支付周期的劳动报酬。二倍工资差额的计算期间：自用工之日超过一个月未签订，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

法律咨询解答 1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递，寄件内容一定要写上某某公司辞职书，会有快递回执单。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律师解答离职员工的工资在劳动合同解除或者终止时一次性计算并且付清，不过实践中大部分用人单位会在下个工资支付日发放。用人单位拖欠离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

律师解答签了劳动合同网上查不到。因为签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或者盖章时生效，不需要去人社局备案。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位

律师解答福利体检不合格一般是不会被开除的。但如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。因此体检不合格是否会被开除需要根据劳动者所在的行业和岗位标准确定。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

法律咨询解答 签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资? 最多会赔偿11个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保。单位拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。 二、单位不与员工签合同的处罚是什么?

法律咨询解答 离婚并不是必须要有协议书。只有协议离婚的情况下，必须订立书面离婚协议。但如果是起诉离婚的，只要当事人提供符合条件的起诉状，经法院确认双方感情破裂，调解无效的，即可判决离婚。无需任何协议书。 相关法律规定 《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

法律咨询解答 责令停业整顿不是强制措施，而是行政处罚的种类。根据《行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类有以下这些：(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。 相关法律规定 《中华人民共和国行政处罚法》第八条

律师解答行政处罚决定书不一定会强制执行。对于行政处罚来说，只有当事人在行政处罚决定书规定的期限内不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关有权强制执行或者申请人民法院强制执行。 法律依据 《行政诉讼法》 第九十五条公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法强制执行。 《行政诉讼法》 第九十七条公民、法人或者其他组织对行政行为在法定期限内不提起诉讼