律师解答侵占公款，是指国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，数额较大的会构成职务侵占罪。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以

律师解答公司吊销，若是法定代表人负有个人责任的，自该公司被吊销营业执照之日起未逾三年的人，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，但是可以成为一名普通股东。不负有个人责任的，则没有影响。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：无民事行为能力或者限制民事行为能力；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪

律师解答一个门牌号可以办两个营业执照。但是办理一址多照公司需要经出租人、该地址原注册公司以及后续公司三方同意，并且注册地址必须为办公用途或者商业用途。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第十条公司以其主要办事机构所在地为住所。第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有

关于违规披露重要信息罪判多久的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、违规披露重要信息罪判多久 1、犯违规披露重要信息罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 2、犯违规披露重要信息罪，若是情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金; 3、若犯违规披露重要信息罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员

法律咨询解答 公司签订合同的时候，一般是由法人代表代表公司签订合同的，所以需要法人代表签字，并且加盖公章。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。 相关法律规定 《公司法》第十

律师解答公司超越经营范围的处理方式为接受行政处罚，变更经营范围。处罚为视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。若是构成非法经营罪的，应当承担刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓

法律咨询解答 公司总经理如果是公司法定代表人的，则其签字可以代表公司；或者虽然不是公司法定代表人，但是得到了公司的授权的，则其签字也可以代表公司。所谓法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人。 相关法律规定 《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

律师解答公司犯罪法定代表人不知情没有罪，但不直接参与公司犯罪活动的员工，只为公司的犯罪活动提供帮助，是否构成犯罪，关键看主观上是否知道公司的经营模式，如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知，是可能会构成犯罪的。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 《中华人民共和国刑法》 第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主

自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，不过有些股东死亡后发现并没有继承人，那么，股东过世后没有继承人，股权应该怎么办？一起来看看吧！ 一、股东过世后没有继承人，股权应该怎么办？ 公司现有股东可以受让该股权，或者以公司名义收回该股权之后再行认购，股权重组。股权的合法继承会导致公司股东的变更，这对有限责任公司会产生深刻影响。因为有限责任公司具有人合性和资合性，是基于股东之间的相互信任设立的，如法律不加限制的允许股东的继承人继承股

深圳一公司每月28号发上月工资，法院判决补偿员工11万的消息引发关注。 本案中员工以公司未及时足额支付工资为由与公司解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿金；但仲裁委不予支持，随后员工到法院提起诉讼，经二审审理判决，公司构成未及时足额支付劳动报酬，需支付经济补偿11万元。 我国《劳动合同法》第八十五条明确规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，而且可以按照在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。所以