劳动纠纷律师收集整理了关于没有等级的工伤怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有等级的工伤怎么赔偿 工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，

法律咨询解答 没有距离规定的。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 相关法律规定 《国务院关于职工探亲待遇的规定》

劳动纠纷律师收集整理了关于有交通事故赔偿还能主张工伤吗,工伤保险待遇标准的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、有交通事故赔偿还能主张工伤吗 可以。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。但交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、

律师解答公积金是必须缴纳的，只要劳动者在用人单位入职。用人单位应当自录用劳动者之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤第三方责任的医疗社保局会赔吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤第三方责任的医疗社保局会赔吗 工伤是由第三方造成的，社会保险部门可以先予赔偿，先予赔偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当

法律咨询解答 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。 相关法律规定 《住房公积金管理条例》第二十五条

法律咨询解答 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 相关法律规定 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条

法律咨询解答 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，具体期限由劳动者和用人单位协商确定。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。 相关法律规定 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律咨询解答 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条规定：单位

为什么有些公司跟你签劳动合同是1年，有些签3年甚至5年呢？这里面有什么不同？ 网友咨询： 劳动合同签一年和三年有何区别? 陕西智骏律师事务所赵江峰律师解答： 劳动合同一年与三年的区别如下 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月； 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同； 3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的商定