法律咨询解答 到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，培训合格以后就可以领到就业证。进行就业登记的人员，需要提供本人户口、身份和学历证明，由用人单位到该地的人力资源市场统一申领；被用人单位招用的，需提供已签订劳动合同和用工备案手续；个体经营或灵活就业人员，需提供营业执照（副本）或其他相关证明。就业证的用途：由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖

法律咨询解答 试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。 相关法律规定 《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律咨询解答 行政责任：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条

律师解答一般辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者违法单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

律师解答美团骑手被扣钱是因为存在以下情形之一的，合法：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；代扣代缴个人所得税；代扣代缴五险一金个人缴纳部分；其他。被违法扣除工资的，可以通过以下方法申诉：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉；其他。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣

　　所谓消除非法证据，是指在刑事诉讼中，关于以非法要领采集的证据，应该予以消除，不得作为认定被告人有罪的依据。根据刑事诉讼法第五十四条的划定，非法证据包括非法言词证据和非法实物证据。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和刑事诉讼律师一起看看吧。 　　非法言词证据。关于接纳刑讯逼供等非法要领采集的犯法嫌疑人、被告人供述和接纳暴力、要挟等非法要领采集的证人证言、被害人陈述，应该同等予以消除。 　　证人证言、被害人陈述、犯法嫌疑人、被告人供述

法律咨询解答 1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一 　　在解除通知书开始，至少应当包括劳动者名字、身份证号等，从而确保发出对象的准确性、唯一性。 　　另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。 　　2、劳动合同解除通知书中应

法律咨询解答 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：（1）符合国家、省、市计划生育政

法律咨询解答 录音录像属于视听资料，可以作为证据。但依据司法解释，侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像，不能作为证据。从证据学上讲，视听资料是指利用录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。随着时代的发展，以及当事人举证意识的提高，越来越多的视听资料证据被当事人采用。比如，手机录音，录音笔录音等。此类证据的特点是：(1)取证时间的不确定性。在婚姻案件中，取类似证据往往不

法律咨询解答 离退休返聘不签劳动合同，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 根据