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现在公民的身份信息都已经被随处买卖了,我在想骗子是怎么知道受害者的身份证和手机号...

即使事情已过去一个多月了,但当50多岁的梅女士(化名)回忆起她的这段受骗经历时,还是能从电话中清晰地听出她语气中的焦躁不安。根据梅女士的讲述,她遭遇的正是网上流传的“百万保障”骗局。不同之处在于,这次骗子更加贪婪无度,不仅骗走了她的几十万存款,还诱导她借了5万元网贷,且一并卷走。...

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普法案例

闪婚闪离的子女抚养权如何判 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览95 评论0
法律咨询解答 离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十四条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

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电子邮件合同可以算作书面合同吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览98 评论0
律师解答电子邮件合同可以算作书面合同,其属于法定的书面合同种类,同时对双方当事人均具有法律约束力。民法典中规定信件、电报、电传、传真等都是书面形式。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 文章版

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离婚协议终身有效吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览91 评论0
法律咨询解答 离婚协议生效后终身有效。离婚协议只有在夫妻办理完成离婚登记后才生效。夫妻在离婚协议上签字,协议成立,成立并不代表离婚协议生效。双方未能在婚姻登记机关登记离婚的,该协议没有生效,对双方当事人均不产生法律约束力。 相关法律规定 《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

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农村土地租赁合同怎么写 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览91 评论0
法律咨询解答 出租方:___________(以下简称甲方) 承租方:___________(以下简称乙方)为了农业科学技术的推广,改变传统陈旧的农业耕作形式,甲方将各人所有的农用耕地租给乙方,用于农业科技的开发应用。根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则,签订本合同,共同信守。一、土地的面积、位置甲方自愿将位于_______________乡_______

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销售过期饮料怎么处罚 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览84 评论0
法律咨询解答 经营者销售过期饮料,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得的,处以五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照。经营者有下列情形之一,除承担相应的民事责任外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一

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未休年休假工资怎么计算 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览94 评论0
法律咨询解答 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只

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怎么解除竞业协议 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览93 评论0
律师解答竞业协议的解除:1、用人单位与劳动者通过协商进行解除竞业协议;2、合同约定支付经济补偿的,合同解除后,在一定期限内未支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业协议;3、用人单位在竞业协议期限内,可以主动解除竞业协议,劳动者则不再需要遵守竞业协议的约定。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成

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口头辞职不给工资怎么处理好 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览97 评论0
律师解答口头辞职不给工资,按以下规定处理:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失,要求劳动者承担赔偿责任;用人单位未支付离职员工工资,责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动

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员工工作期间上厕所摔伤,能否认定为工伤? - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览89 评论0
一般情况下, 工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、 环境、 卫生、 休息等类型, 主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、 饮水、 通风、 取暖、 降温、 上厕所、 洗澡、 工间休息等行为。从工伤认定的基本要素角度分析,劳动者的这些生理需要必须是合理的、必要的,且必须是与工作时间、工作场所、工作原因等要素紧密相关联的。 网友咨询: 张某系山东省东营市一家公司的职工。某日,张某在该公司上班期间,因内急外出离开办公地点去上厕所,结果不慎在途

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劳动合同丢失了复印件行吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览96 评论0
法律咨询解答 复印的劳动合同文本,当事人签字盖章不是复印的,就有效。同时丢失了可以补签。一般劳动合同法一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条