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普法案例

侵权责任赔偿标准有哪些

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览120 评论0
法律咨询解答 一、全部赔偿原则。 即侵权行为人对因侵权行为给他人造成损害的,赔偿责任的大小,应以其侵权行为所造成的实际损失为依据,予以全部赔偿。 (1)侵害国家、集体、公民个人财产造成损害的,既要赔偿现实财产本身的损失,也要赔偿可得利益损失。 (2)侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费,因误工减少的收入,残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 (3)侵害公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣

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集体户有没有户口本

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览118 评论0
法律咨询解答 集体户口没有户口簿,只有户籍卡,由工作单位或人才市场保管。集体户不同于居民户口。不能与本市的居民户相互迁移。如果离开单位,户口必须转移,如果回外省市,也必须迁回。严格的说是一个介于临时户口与常住居民户口中间的特殊户口。其享有的政策与普通居民一样,但在迁移上受到限制。集体户口没有户口簿,只有户口卡,一般由工作单位或户口挂靠的人才交流中心保管。集体户人员结婚或上社保时,需要向保管方借取户口卡。 相关法律规定 《户口登记条例》

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坐牢了户口怎么处理

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览127 评论0
法律咨询解答 被判刑坐监狱的人,户口原则上会被注销,等刑满释放时,再凭监狱出具的相关证明,回户口原籍地办理户口落户(恢复)手续。被逮捕的人犯,由逮捕机关在通知人犯家属的同时,通知人犯常住地户口登记机关注销户口。 相关法律规定 《户口登记条例》第十二条

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有房没户口能分到房吗

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览129 评论0
法律咨询解答 安置房是对于集体土地上的房屋拆迁来讲的,一般安置备资格的认定,都是基于户口来审查的。也就是说,基于村民集体经济组织的资格,然后加上户口的话,一般都是被安置的对象,是可以得到安置房或者是相应的安置面积的。但是如果在一个地方只有房屋没有户口的话,可能会只拿到货币补偿,而不涉及安置问题。也就是说,对于被拆迁的房屋,只要是有所有权或者是部分所有权的话,都是可以得到货币补偿的,这是完全没有问题的。但是安置,有时候基于户口或者是其他资格

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什么是职业病

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览129 评论0
法律咨询解答 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。通常具备以下四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 相关法律规定 《中华人民共和国职业病防治法》第二条

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生育津贴什么时候发放

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览124 评论0
法律咨询解答 生育保险津贴领取没有期限限制的,生育保险报销涉及到当事人身份证、结婚证、《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、出院结算单等材料,一般是在提交材料并审核通过后的次月发放到位。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经

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失业保险缴纳多久可以领取失业金

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览125 评论0
律师解答缴纳失业保险费满一年并且满足以下两个条件的,可以领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金

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临时工出了工伤谁负责?

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览128 评论0
律师解答临时工出了工伤,用人单位与工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任,支付工伤赔偿项目;用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付工伤赔偿项目的,工伤保险基金先行支付,然后向用人单位支付。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工

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请产假期间公司还会给发工资吗

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览120 评论0
律师解答法定产假期间,公司依法缴纳生育保险费的,不用发放工资,由生育保险基金支付生育津贴。奖励产假期间,大部分地区都不能再享受生育保险待遇,由公司按正常出勤计算并且支付工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定

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生育保险报销条件是什么

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览125 评论0
法律咨询解答 1、参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;(2)分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。2、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。3、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等