法律咨询解答 房屋拆迁分配房子是根据拆迁地安置的情况来确定的，属于回迁安置的，在原居住地附近安置分房子，属于异地安置的，在安置地点拆迁分房子。异地安置房屋与原地址有差价的，需要与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。 相关法律规定 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条

法律咨询解答 房屋过户流程：1、房产证过户不经过房地产中介的话，须把合同的条款和违约条款写清楚，签合同时须卖方房产证上面名字的当事人在场(如果是已婚得话，需要夫妻双方在场及签字，哪怕房产证上面只有一个人的名字)。2、申请材料准备好后，须到房产局，填写一些表格和一个存量合同，存量合同上面的金额一定要和签订合同上面的金额一样。3、房产过户的申请材料都交给房产局后，房产局会给予一个回执单，按照回执单上面说明的日期去缴纳税金，一般需要十五个工作日

没有房产证只有土地证的房子不能买，情况具体如下：1、如果是集体土地，未经国家征收私人进行房产开发是违法的，产权风险很大，难以得到法律保护，也办不了房屋所有权证。（1）只有土地证没有房产证的房子属于小产权房，即在农村集体土地上建设的、未缴纳土地出让金等费用，其产权证不是由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村政府颁发，亦称“乡产权房”的房屋，不受法律保护；（2）如果是集体土地（或宅基地），其上的房屋没有房产证只有土地证就不能抵押，买卖、赠与也需

法律咨询解答 出租人可以先与之协商;协商不成的，出租人可以向人民法院提起诉讼，要求承租人返还房屋，并支付逾期返还房屋阶段的房屋使用费。根据法律规定，房屋租赁合同无效、履行期限届满或者解除，出租人请求负有腾房义务的次承租人支付逾期腾房占有使用费的，人民法院应予支持。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十八条规定

劳动纠纷律师收集整理了关于工地不签劳动合同违法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地不签劳动合同违法吗? 建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

律师解答自己犯错辞退没有赔偿。员工犯错被辞退一般是没有补偿和赔偿的；如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的，会有相应的经济补偿金；违法辞退的，才会有赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用

法律咨询解答 不是。竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，所以，劳动合同解除并不意味着竞业限制协议也解除。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条

劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同受伤了怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同受伤了怎么赔偿? 1、没签劳动合同受伤了首先可以要求单位承担支付双倍薪资的赔偿责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、伤情

律师解答劳动合同可以入职前签，也可以入职后签。入职前签订的，劳动关系自用工之日起建立。入职后签订的，不得超过一个月，必须签订书面劳动合同（非全日制用工可以签订口头合同），负责用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书

公司辞退员工无需赔偿的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，2、严重违反公司规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，5、以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同的，6、被依法追究刑事责任的。用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在