律师解答租赁合同还没有付租金，合同仍然有效，这属于承租人违约行为，经催告后在合理期限内仍未支付租金的，出租人可以单方面解除租赁合同。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在

法律咨询解答 表见代理订立的合同不属于效力待定合同。表见代理是指代理人没有代理权，相对人相信行为人有代理权而签订的合同，该代理行为是有效的，所以表见代理不是效力待定合同。 相关法律规定 《民法典》第一百七十二条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

法律咨询解答 双方离婚对方是有义务抚养孩子的，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

律师解答用人单位不给工作十天的劳动者发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；也可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。经仲裁之后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒

律师解答试用期结束，工资应该在劳动合同约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付工资。工资发放日期遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应

法律咨询解答 疫情期间的工资也应该按照合同的约定结算，不过，企业如果不能够在一个月之内就复工的话，那疫情期间的工资可以按照政府规定的生活费的标准结算。停产超过一个月，但也已经正常复工的，可按照最低工资标准结算工资。 相关法律规定 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

签订、履行合同失职被骗罪的构成要件如下： 1、侵犯的客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序； 2、在客观方面表现为签订、履行合同的过程中，因严重不负责任，致使国家利益遭受重大损失的行为； 3、主体是国有公司、企业、事业单位的直接负责的主管人员； 4、主观方面只能由过失构成。 【法律依据】 《刑法》第一百六十七条，国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭

律师解答员工被公司无故辞退的赔偿标准：按经济补偿标准的二倍来计算。员工在用人单位的工龄每届满一年，单位需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

律师解答劳动者工作几天而无法拿到工资的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，仲裁之后，用人单位仍不支付工资，还可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

劳动纠纷律师收集整理了关于农民工没有合同能申请劳动仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、农民工没有合同能申请劳动仲裁吗? 员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。农民工没有劳动合同，只需要在日常的工作中收集好相关的证据，证明劳动关系的存在，那么就可以向有关的机构申请劳动仲裁，当发生劳动纠纷的时候并且双方协商无效的，一般情况下是不能够直接进行诉讼的，只能先进行仲裁处理。 二、应当支付员工经济补偿