法律咨询解答 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”之规定，律师认为，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。也可以打电话口头撤回，但最后要补一个书面撤回要求。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第四十一条

　　劳动律师提醒，劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件，这也节省了大量的处理时间，同时对于违反劳动法规的相关人员，劳动监察部门也会给予一定的处罚。 　　劳动监察受理投诉的范围 　　一、任何单位、组织和人民对用人单位违背劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 　　二、 举报投诉可分为维护权益举报和检举揭发举报： 　　1、维护权益举报是指举报人觉得用人单位违背劳动保证法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部

　　工伤问题不容忽视，一次工伤造成的损害和后续费用往往是巨大的，一旦发生工伤事故，有哪些法律可以让我们维护自身的合法权益呢？今天就由工伤律师为大家讲解。 　　一、最高人民对于法院进行行政庭相关答复中认为企业认定工伤的七种情形 　　（一）最高人民法院行政司法处关于离退休人员与其现任用人单位是否存在劳动关系、《工伤保险条例》（[2007]第6号）是否适用于工作时间遭受的伤害的答复（[2007]第6号）认为，根据《工伤保险条例》第二条、第六十

　　如果有工伤，公司发展应该进行赔偿，我们如何通过支付九级工伤的赔偿？那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和工伤律师一起看看吧。 　　第9类伤害赔偿主要有四种类型（医疗费用一般由公司支付，不包括在赔偿中）： 　　1.工伤一次性九级伤残津贴：9个月工资； 　　2.工伤九级伤残一次性就业补助金，各省标准不同，以中位数估算为6个月社会平均工资； 　　3.一次性工伤九级伤残以及医疗保障补助金，各个省标准要求不一样，以中间值估计在6个月的社会经

　　劳动律师简述有关开除和辞退的区别。 　　1、它们的类别、审批时效进行不同。 开除是属于中国行政管理处分，而且是最严厉的一种具有处分。 辞退属于企业行政数据处理，不属行政处分之列。 　　2.它们的适用对象和条件不同。开除适用于严重违法违纪的员工。辞退纪律适用于那些不犯大错误，不断犯小错误的员工，其错误的程序不足以开除。 　　3.它们的执行程序不同。 根据《企业职工奖惩条例》，由厂长（经理）提出辞退处罚，由职工代表大会讨论决定。 违

　　人们的灵魂，在前往地球生命的路上，穿过一间灯火通明的房间；每个人都需要一个锥形——通常只是一个火花——在这个世界昏暗的国家引导它。但是有些灵魂，幸运的是，被拘留的时间更长——他们有时间抓住一把锥度，他们将它们编织成火炬。劳动争议律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。 　　这些是人类的火炬手，它的诗人、先知和圣人，他们将人类从黑暗中提升并引领到光明。他们是法律的制定者和救世主，是光明的使者、引路者和讲真话的人，没有他们，人类将

　　劳动争议律师浅谈劳动监察部门相关法规。 　　1. 劳动和社会生活保障国家监察采取一些日常进行检查、专项检查和年度审查等方式。 　　2. 劳动和社会保障监督由两名以上劳动和社会保障检查员共同实施，劳动和社会保障检查员应当出示执法证件，并将监督的内容、要求和法律依据告知被检查单位。 　　3.现场监察应当制作笔录，由劳动保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章。被检查人拒绝签名盖章的，劳动和社会保障监察人员应当注明拒绝的理由。 　

法律咨询解答 劳动监察责令支付不支付的，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　您是否适合在大型律师事务所从事法律业务？大公司是许多法学院学生志向的焦点，但它并不是每个人都适合的工作环境。一些律师在他们拥有更多自主权的小公司或在他们的工作更有可能帮助弱势群体的公共部门中会更快乐。以下材料可以帮助您确定大公司的做法是否适合您。劳动争议律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。 　　考虑下面三个简短的陈述，并圈出你的答案是真是假。答案将在下面的描述中。 　　1.比起数据、理论和数字，你更喜欢涉及人和人类行为的问

　　劳动律师浅谈劳务派遣的相关规定。 　　一.释义 　　劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业托付雇用员工，并与之签定劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动进程由企业管理，其薪资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式。 　　劳务派遣员工侵权是用人单位职务侵权义务的一种较为普通的方式。在劳务派遣的情况下，员工与派遣单位和接收派遣的单位存在一定关系，派遣单位向员工领