律师解答根据我国法律的规定，行政拘留释放通知家属。这是因为在拘留时已经通知了拘留期限，因此，拘留期满后，就不再通知了。被拘留人拘留期满，拘留所应当按时解除拘留，发给解除拘留证明书，并返还代为保管的财物。 法律依据 《拘留所条例》 第三十条被拘留人拘留期满，拘留所应当按时解除拘留，发给解除拘留证明书，并返还代为保管的财物。 《拘留所条例》 第三十二条执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。 《拘留所条例》 第三十一条

法律咨询解答 离婚分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚民政局会给您双方离婚证，但是诉讼离婚的话，法院不会给您出具离婚证，而是出具离婚的判决书或是调解书，当然，离婚判决书或是调解书与离婚证具有相同的效力。目前在双方判决离婚或是调解离婚的情况下，法官也可以根据双方具体的情况以及申请出具离婚证明书，离婚证明书不等同于离婚证，但是它与离婚证具有相同的法律效力。 相关法律规定 《婚姻登记条例》第十三条

法律咨询解答 开病假条的步骤 1、病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。 2、门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。 3、填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证

法律咨询解答 表示驾车人驾驶机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定车道行驶。违章代码，即交通违法代码又称“交通违法行为代码”、“交通违章代码”，是公安部对机动车、行人通行发生的交通违法行为制定的一种编码规定。学员也可通过在手机上安装车轮查违章app查询机动车违章信息。全国各省的交通违法代码各不相同，通常是由四位数字组成，按交通法中通行原则进行分类，排列顺序从左到右依次为一位行为分类代码，一位计分分类代码，后两位为数字顺序码。 相

法律咨询解答 高温补贴是强制性的。 《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 相关法律规定 《防暑降温措施管理办法》第十七条

律师解答人流假不扣工资。人流符合计划生育政策规定的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，即使用人单位未缴纳生育保险费，用人单位也会支付产假工资。不符合计划生育政策规定的，支付病假工资，工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位

律师解答三胎是可以享受生育补贴的。生育三孩，和生育一孩、二孩所享受的政策是一样的，不仅可以享受生育医疗费用的报销，而且生育津贴待遇也都是同一标准。只要是参加了职工基本医疗保险的女职工，生育所发生的医疗费用都已经纳入到了生育保险待遇支付范围内。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

法律咨询解答 用人单位没有购买生育保险，且没有发足产假工资的，劳动者可以解除合同。依据我国相关法律的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。【相关延伸】问：产假工资怎么发放？答：产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上

律师解答农民工高温补贴由用人单位支付，省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定具体标准。应当支付高温补贴的情形：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；在35℃以上高温天气从事室外露天作业。 法律依据 《防暑降温措施暂行办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资

法律咨询解答 产假过后哺乳期也是不可以辞退的。法律规定任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。【相关延伸】产假和哺乳期是多少天？产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增