×

现在公民的身份信息都已经被随处买卖了,我在想骗子是怎么知道受害者的身份证和手机号...

即使事情已过去一个多月了,但当50多岁的梅女士(化名)回忆起她的这段受骗经历时,还是能从电话中清晰地听出她语气中的焦躁不安。根据梅女士的讲述,她遭遇的正是网上流传的“百万保障”骗局。不同之处在于,这次骗子更加贪婪无度,不仅骗走了她的几十万存款,还诱导她借了5万元网贷,且一并卷走。...

还有 1 人发表了评论 加入1377人围观

普法案例

允许被害人律师会见嫌疑人吗? - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览143 评论0
关于允许被害人律师会见嫌疑人吗?的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。 一、允许被害人律师会见嫌疑人吗? 1、不允许被害人律师会见嫌疑人。 刑事案件中,律师可以会见嫌疑人。但要注意只能是嫌疑人或其近亲属委托的辩护律师。在犯罪嫌疑人被拘留进看守所以后,案件移交至人民法院之前,只有辩护律师可以会见在押犯罪嫌疑人,当律师向侦查机关提出会见申请后,侦查机关应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时,且对会见时长和次数没有限制,

普法案例

仲裁败诉对公司有什么影响 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览446 评论0
律师解答公司被仲裁败诉的,一般不会对公司有什么影响。因为劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因

普法案例

南昌劳动仲裁委托律师费用是多少? - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览189 评论0
劳动纠纷律师收集整理了关于南昌劳动仲裁委托律师费用是多少?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、南昌劳动仲裁委托律师费用是多少? 1、南昌劳动仲裁委托律师费用是在几千元左右。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费

普法案例

郑州劳动仲裁律师咨询费是怎样的? - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览146 评论0
劳动纠纷律师收集整理了关于郑州劳动仲裁律师咨询费是怎样的?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、郑州劳动仲裁律师咨询费是怎样的? 郑州劳动仲裁律师咨询费是每小时几百元左右。 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了

普法案例

没签劳动合同不发工资如何处理 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览458 评论0
法律咨询解答 没签劳动合同不发工资的:可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

普法案例

公司资产重组员工有补偿吗 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览150 评论0
法律咨询解答 公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关法律规定 《劳动合

普法案例

劳动法哪些员工不能辞退 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览159 评论0
律师解答员工存在以下情形之一的,单位不得无过失性辞退:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作

普法案例

劳动合同法辞职提前的规定有哪些 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览151 评论0
法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整

普法案例

离职证明需要盖公司什么章 - 反诈网_专注反电信诈骗宣传

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览169 评论0
律师解答离职证明需要盖公司公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,离职证明写明劳动合同期限、离职日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位未出具离职证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理