法律咨询解答 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。 相关法律规定 《劳动合同法》第九十二条

律师解答因为工厂不买社保而辞职的员工不可以获得赔偿，但是可以获得补偿。根据法律规定，劳动者可以从用人单位处获得赔偿的条件是用人单位违法解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四

劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳务合同被辞退该怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳务合同被辞退该怎么办? 1、不签劳务合同被辞退可以提出劳动仲裁的请求 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2、不签劳务合同被辞退在起诉前需要先提出劳动仲裁的请求 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，

律师解答工厂要搬厂，员工的工资不一定需要结清。员工与工厂的劳动关系并不因为工厂换地址而解除或者终止，因此不需要将工资结清。但是如果，员工与工厂协商了解除劳动关系的，则需要在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

劳动纠纷律师收集整理了关于公司没有签劳动合同犯法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司没有签劳动合同犯法吗? 1、公司没有签劳动合同不一定犯法 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、单位违法没有签署劳动合同

劳动纠纷律师收集整理了关于职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗? 1、职员没有与公司没签劳动合同，仲裁可能会赢，也有可能不会。若是能够证明存在事实劳动关系，通常是可以赢的。 2、如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

律师解答劳动合同签订两次固定期限合同后再次续签的，不是必须签订长期合同，用人单位与劳动者可以约定签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以直接终止劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

律师解答劳务合同不是合同工，合同工指与用人单位签订劳动合同的劳动者。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应

法律咨询解答 企业自己的制度，没有法律规定时间，不属于违法行为。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果用人单位有约定竞业限制的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。 相关法律规定 《劳动合同法》第四条、第二十三条

律师解答试用期被辞退档案有记录，因为双方存在劳动关系，会有解除劳动关系的记录，但不会载明具体原因，所以劳动者不用担心到新单位就业。用人单位应当在劳动合同解除的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关