法律咨询解答 夫妻离婚时孩子不可以分财产。因为在离婚时能够参与财产分割的只有夫妻双方，其他任何家庭成员都是不可以分割夫妻共同财产的。不过如果夫妻双方协商一致后觉得将共同财产留给孩子的，则此时孩子可以获得父母赠与的财产。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

法律咨询解答 不可以的。商铺贷款其实是归属于商业房产贷款的，它不是属于个人的住房贷款，所以不能使用公积金贷款。住房公积金，是用人单位和职工缴存的长期住房储金，只能用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，不可以用于贷款购买商业门市。 相关法律规定 《住房公积金管理条例》

法律咨询解答 根据我国《消费者权益保护法》的规定，解决消费者权益争议的途径是：(1)与经营者协商和解；(2)请求消费者协会调解；(3)向有关行政部门申诉；(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(5)向人民法院提起讼诉。 相关法律规定 《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条

律师解答劳动仲裁能拿到钱的几率由以下因素决定：当事人仲裁请求是否合法合理；证据是否准备充足；是否按规定程序参加仲裁活动；其他。劳动仲裁当事人未按生效仲裁调解书或者仲裁裁决书履行的，对方当事人可以向法院申请强制执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民

法律咨询解答 劳务派遣是有年终奖的，派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。【延伸知识】劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的

律师解答十级伤残为部分丧失劳动能力。十级伤残定级标准：无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，无生活自理障碍。一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资

律师解答短期暑假工也需要签订劳动合同。签合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系。劳动合同的期限可以由双方协商确定。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用

劳动纠纷律师收集整理了关于几个月不签劳动合同算违法行为吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、几个月不签劳动合同算违法行为吗? 算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班第一日起，就已经与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 二、应当支付员工经济补偿金的

律师解答解除劳动合同要做以下事项：需要通知的，通知对方当事人；劳动者按约定办理工作交接；结清工资、经济补偿金或者赔偿金；用人单位出具离职证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律咨询解答 河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各