法律咨询解答 员工可以追讨加班费，先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 相关法律规定 《劳动法》

律师解答劳动仲裁在公司所在地或者工地所在地劳动争议仲裁委员会申请都可以。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳

劳动纠纷律师收集整理了关于广州劳动仲裁律师费收费标准是统一的吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、广州劳动仲裁律师费收费标准是统一的吗 不是。劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的，一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准，但是真正劳动仲裁方面的律师会以给当事人带来最大收益的基础进行收费。 一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元

关于允许被害人律师会见嫌疑人吗？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、允许被害人律师会见嫌疑人吗? 1、不允许被害人律师会见嫌疑人。 刑事案件中，律师可以会见嫌疑人。但要注意只能是嫌疑人或其近亲属委托的辩护律师。在犯罪嫌疑人被拘留进看守所以后，案件移交至人民法院之前，只有辩护律师可以会见在押犯罪嫌疑人，当律师向侦查机关提出会见申请后，侦查机关应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时，且对会见时长和次数没有限制，

律师解答公司被仲裁败诉的，一般不会对公司有什么影响。因为劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因

劳动纠纷律师收集整理了关于南昌劳动仲裁委托律师费用是多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、南昌劳动仲裁委托律师费用是多少? 1、南昌劳动仲裁委托律师费用是在几千元左右。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费

劳动纠纷律师收集整理了关于郑州劳动仲裁律师咨询费是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、郑州劳动仲裁律师咨询费是怎样的? 郑州劳动仲裁律师咨询费是每小时几百元左右。 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了

法律咨询解答 没签劳动合同不发工资的：可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律咨询解答 公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关法律规定 《劳动合

律师解答员工存在以下情形之一的，单位不得无过失性辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作