劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳务合同被辞退该怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳务合同被辞退该怎么办? 1、不签劳务合同被辞退可以提出劳动仲裁的请求 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2、不签劳务合同被辞退在起诉前需要先提出劳动仲裁的请求 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，

律师解答工厂要搬厂，员工的工资不一定需要结清。员工与工厂的劳动关系并不因为工厂换地址而解除或者终止，因此不需要将工资结清。但是如果，员工与工厂协商了解除劳动关系的，则需要在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

劳动纠纷律师收集整理了关于公司没有签劳动合同犯法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司没有签劳动合同犯法吗? 1、公司没有签劳动合同不一定犯法 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、单位违法没有签署劳动合同

劳动纠纷律师收集整理了关于职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗? 1、职员没有与公司没签劳动合同，仲裁可能会赢，也有可能不会。若是能够证明存在事实劳动关系，通常是可以赢的。 2、如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

律师解答劳动合同签订两次固定期限合同后再次续签的，不是必须签订长期合同，用人单位与劳动者可以约定签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以直接终止劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

律师解答劳务合同不是合同工，合同工指与用人单位签订劳动合同的劳动者。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应

法律咨询解答 企业自己的制度，没有法律规定时间，不属于违法行为。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果用人单位有约定竞业限制的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。 相关法律规定 《劳动合同法》第四条、第二十三条

律师解答试用期被辞退档案有记录，因为双方存在劳动关系，会有解除劳动关系的记录，但不会载明具体原因，所以劳动者不用担心到新单位就业。用人单位应当在劳动合同解除的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关

律师解答劳动合同不一定在劳动局领取，劳动者或者用人单位也可以自己制作，具备劳动合同必备条款，且内容不违法的即可。劳动合同必备条款包括：劳动者与单位基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（

律师解答签了合同第二天不干了自离可以，但需要通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；单位存在违法情形时单方面解除。劳动者违法单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，