法律咨询解答 要上杭州车牌，得先参加摇号获得车牌指标。 个人参加摇号有五大要求：（一）居住地在本市，包括：1、本市户籍人员；2、持有效的本市《浙江省居住证》或《浙江省引进人才居住证》的非本市户籍人员；3、持有效的本市《浙江省临时居住证》且近两年（含）连续在本市缴纳（不含补缴）社会保险的非本市户籍人员；4、驻杭部队（含武装警察部队）现役军人；5、持有效身份证明并在本市连续居住两年以上，且每年累计居住9个月以上的港澳台地区居民、华侨和外国人。

法律咨询解答 领结婚证一方不带户口本是不可以进行结婚登记的。办理结婚证，需要双方自愿前提，一起持各自身份证，户口簿，到一方当事人户籍所在地区民政部门申请办理结婚证。一方无户口簿，可有当事人持身份证，到户籍派出所说明情况，申请开具有效期一个月的户籍证明，加注用途，加盖派出所户籍章，一样作为当事人户口簿使用。 相关法律规定 《民法典》第一千零四十九条

法律咨询解答 可以。新生儿没有出生证是需要做亲子鉴定，同时可以凭借鉴定报告补办出生证明。《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。 相关法律规定 《中华人民共和国户口登记条例》第七条，婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。

律师解答制造假劳动合同犯法。制造假合同，如果被行政机关逮到，会被拘留。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 文章版

劳动纠纷律师收集整理了关于离职劳动纠纷可以仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、离职劳动纠纷可以仲裁吗 劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职

法律咨询解答 女员工怀孕都是不可避免的，那么公司辞退孕妇的现象时有发生，那么，公司开除孕妇如何赔偿相信很多人考虑过这个问题，都不是很了解。接下来为大家详细讲解这方面的认识。女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳

律师解答如果取保候审到期了法院还没判，人民法院应当在取保候审期限届满十五日前，作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并通知公安机关执行，执行机关收到决定机关的《解除取保候审决定书》，或者变更强制措施的通知后，应当立即执行。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起

律师解答国家法定过年假期为农历正月初一、初二、初三。法定节假日期间全体公民放假，用人单位应当按劳动合同约定标准支付劳动者工资。用人单位法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。 文章版权归法律快车。

法律咨询解答 一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补

法律咨询解答 岗位工资制的制定和实施是一个系统工作，其大体步骤是： 1、调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等，将工作性质、内容等相同或相近的归为一类，初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归为四大类岗位;或者将机械加工中的车、钳、刨、铣等细分为四类岗位。 2、对各个岗位进行劳动评价，根据评价结果，确定各类岗的岗位数目及岗序。这是制定岗位工资制的关键。 所谓岗位劳动评价，就是综合运用劳动