法律咨询解答 遗失证明 兹有本辖区居民×××，于××××年××月××日出生，母亲×××(身份证号******************)，父亲×××(身份证号******************)，家住××省××市×

律师解答不动产投资有三类：1、按投资主体的不同，分为国家投资、企业投资、个人投资；2、按投资方式的不同，分为直接投资、间接投资；3、按投资项目的不同，分为地产投资、住宅房地产投资、商业房地产投资、工业房地产投资。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第二百一十二条登记机构应当履行下列职责：（一）查验申请人提供的权属证明和其他必要材料；（二）就有关登记事项询问申请人；（三）如实、及时登记有关事项；（四）法律、行政法规规定的其他职责。

法律咨询解答 年休假天数折算规则： 1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的

按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您已经连续工作满一年，可以享受五天年假。 法律知识延伸阅读 工伤期间年假如何处理 法律咨询解答 1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。2.人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法 单位不批准休年假申请是否合法 法律咨询解答 如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工

法律咨询解答 对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)

法律咨询解答 重要，对在职职工来说，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低，同时也对应着不同的福利待遇。目前和工龄有关的福利待遇主要有：1、年休假：《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

法律咨询解答 个人出资但挂靠集体名义，吸收挂靠集体的职工从事生产经营的企业的负责人采用不正当手段提取企业财物进行处置，不构成职务侵侵占罪。我国《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的

法律咨询解答 办理流程 1、申请人资料准备齐全后，向聘用单位提出办理工作居住证申请; 2、聘用单位在北京市的工作居住证的系统中注册，注册成功后使用单位注册的登陆名和密码进入本单位系统为员工注册。个人登录之后需要填写个人信息以及工作情况、教育情况、奖励情况、随往人员等，最后提交申请，单位向其所在区县人事局申请; 3、区县人事局审核合格报市人事局审批; 4、市人事局审批通过后由区县人事局制作证件反馈聘用单位，由聘用单位将证件交申请人。 相关法

法律咨询解答 从职工个人的角度，缴纳住房公积金有什么好处第一、在您工作年限内，住房公积金不仅仅由您本人按您工资的一定比例缴存，您所在单位也要按您工资的一定比例给予资助，这两笔钱作为住房公积金储存在您个人住房公积金帐户内，计算利息，且连本带息全归您个人所有；第二、每月缴存住房公积金相当于您为自身的住房消费作储蓄，您只要发生购房等政策允许的情况，就可以按照规定的限额及频率提取使用；第三、您或您的家庭遇政策规定范围内的突发事件，可按规定提取帐户

律师解答没有休班违反劳动法，因为劳动者有休假的权利。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《