法律咨询解答 一、在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果提不出，将承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。二、严重违反用人单位的规章制度。根据劳动法所规定和用人单位内部的规章制度为准来界定“严重”。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，是用人单位有形财产、无形财产遭受到重大损害，但不够刑罚处罚的程度。四、

法律咨询解答 职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。 相关法律规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳

律师解答两年劳动合同到期公司不续签，有经济补偿金。劳动合同到期不续签，除单位维持或者提高约定条件续签劳动合同，劳动者不同意的情形外，用人单位应当想劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不

律师解答用人单位签订或者变更劳动合同应当盖公章或者劳动合同专用章。用人单位与劳动者协商一致，可以签订或者变更劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》 第

律师解答暑期兼职可以签合同，不过签的一般是劳务合同或者非全日制用工劳动合同。在校生勤工俭学，不视为就业，不用签订劳动合同。毕业生可以签订非全日制用工劳动合同，和用人单位一样随时通知对方终止用工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同

法律咨询解答 只有拆迁协议可以写遗嘱，即因签订拆迁补偿协议获得的拆迁补偿款可以通过立遗嘱的方式进行分配。根据法律规定，自然人可以立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条、第一千一百三十三条

法律咨询解答 协议离婚财产的分配：1.首先应当先协商分割；2.协商不成可以向法院起诉，由法院根据具体情形进行分配，法院一般按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果是个人财产，则归个人所有。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

律师解答因为分家协议应当是家庭成员之间协商一致签订的协议，如果有成员不同意则说明没有达成一致意见，则该协议就不能生效。如果家庭成员无法对分家达成一致意见，可以向法院提起诉讼，由法院作出判决。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违

法律咨询解答 夫妻共同财产离婚时由双方协议分割。一般会平均分割。若是无法协议分割，由人民法院根据财产的具体情况；照顾子女和女方权益的原则判决。但是一方因有法定过错导致离婚的，无过方可要求损害赔偿。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

律师解答债务纠纷起诉满足以下条件的，人民法院在七日内受理立案：有具体的诉讼请求和事实、理由；有明确的被告；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中