劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同辞职可以直接走人吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同辞职可以直接走人吗? 1、没签劳动合同辞职不可以直接走人 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　诈骗未遂，情节更加严重的，也应当定罪并依法行政处罚”。这一制度规定明确地肯定了诈骗罪犯罪未遂的可罚性。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和诈骗罪辩护律师一起看看吧。 　　诈骗罪的中止形态认定 　　1.诈骗罪的着手与既遂的标志。诈骗罪以开始进行实施财务欺诈消费者行为着手，以行为人通过控制所骗财物为既遂标志。《全国各地法院审理企业经济环境犯罪案件管理工作人员座谈会纪要》规定，“贪污罪是一种以非法占有为目的的财产性职务违法犯罪，与盗窃、

律师解答刑法第一百九十六条是信用卡诈骗罪，贷款诈骗罪是刑法第一百九十三条，贷款诈骗罪的立案标准是：以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额在五万元以上的，应予立案追诉。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第一百九十三条有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五

关于法律规定犯金融诈骗罪判几年？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、法律规定犯金融诈骗罪判几年? 法律规定犯金融诈骗罪判5年以下的有期徒刑。 1、以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金; 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期

关于诈骗罪被刑事拘留大概多少天可以出来？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、诈骗罪被刑事拘留大概多少天可以出来? 诈骗罪被刑事拘留大概1到37天可以出来，但这不是必须的。 根据《刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以

法律咨询解答 考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。1、谁主张谁举证。根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位

律师解答工厂不让劳动者辞职并且扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。辞职是法律赋予劳动者的权利，在提前三十天以书面形式通知后，劳动者即可与用人单位解除劳动关系，用人单位不得因此扣除其工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动

法律咨询解答 公司辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师解答签了三年期限合同，劳动者在试用期可以走。试用期劳动者解除劳动合同的方法：与用人单位协商解除；提前三日通知用人单位，期满解除；用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法情形时，单方面解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规

劳动纠纷律师收集整理了关于发生工伤赔偿纠纷怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、发生工伤赔偿纠纷怎么处理 1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请