法律咨询解答 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》第十七条

律师解答不满十二周岁的人犯罪，不用坐牢。已满十四周岁不满十六周岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，才会坐牢。已满十二周岁不满十四周岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，才会坐牢。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁

律师解答孕妇不能被派出所扣押。怀孕的人，是不会被治安拘留的，会受到拘留的处罚，但是考虑到受处罚者已经有身孕，所以选择不执行。如果孕妇涉嫌刑事犯罪，则可以申请取保候审。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：已满十四周岁不满十六周岁的；已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；七十周岁以上的；怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

律师解答特殊工种开始不折算工龄的年限各地规定不一，一般是1992年后不能再折算工龄。如江苏明确，职工1991年底前从事国家确定的特殊工种的工作年限按可折算工龄。如辽宁明确，对1992年6月30日前在特殊工种岗位工作的年限可继续按国家规定折算，折算增加的年限在计算过渡性养老金时，最多不超过5年。 法律依据 《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》 第一条在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前

法律咨询解答 医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 相关法律规定 《劳动保险实施条例细则草案》第十六条

法律咨询解答 企业开通电子承兑是需要交年费的。电子商业汇票系统营运者暂不对接入电子商业汇票系统的机构收取费用。电子商业汇票提示付款、贴现、转贴现和再贴现业务如选择票款对付（DVP）方式且清算成功，大额支付系统向被借记方按每笔5.5元收取费用，不对被贷记方收费。银行承兑汇票需要收费用。一般会收取购买承兑申请书以及承兑汇票的工本费，还有票面金额万分之五的手续费。公司要接收电子承兑汇票，第一，公司必须开通企业网银（企业网银国有大行每年年费1千左

律师解答劳动合同签订满足以下条件的，有效：用人单位与劳动者具备相应的主体资格；双方处于真实意思表示签订；签订内容和程序不违反法律法规和公序良俗。劳动合同经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章时生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第

法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同如果未开始履行的生效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同如果未开始履行的生效吗 劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动合同未生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

律师解答拖欠工资可以立即辞职，不过不需要辞职，劳动者直接单方面解除劳动合同。辞职还需要等待30日（试用期等待3日）才能解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反