关于取保候审申请有次数限制吗的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、取保候审申请有次数限制吗 取保候审没有次数限制。取保需要的条件： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危险性的; 3、应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女; 4、对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的; 5、提请逮捕后，检察机关不批准逮

律师解答如果警方没有正当理由不放人，又没有提请检察院逮捕犯罪嫌疑人的，犯罪嫌疑人家属可以向公安局、检察院或上一级公安局、检察院举报投诉。警方刑事拘留犯罪嫌疑人超过37天，仍没有向法院提请批捕的，就是超期羁押，犯罪嫌疑人、其家属或辩护律师，都可以要求警方放人。 法律依据 《刑事诉讼法》 第九十九条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施

律师解答醉驾构成危险驾驶罪，一般法院会判处拘役，并处罚金。醉驾法院适用简易程序通常在二十日内判决；适用普通程序通常在二个月内判决。根据法律规定，适用简易程序审理公诉案件，法院一般应在受理后二十日以内作出判决；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。适用普通程序审理公诉案件，法院一般应在受理后二个月以内作出判决，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有《刑事诉讼法》第一百五十八条规定情形之一的，经

法律咨询解答 新《刑事诉讼法》增加一条，作为第九十三条：“犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。”审查时间 在审查的频次和间隔期限上，可以一个月定期开展一次。如果期限过短、频次多，则得出的结论和审查逮捕阶段无异，从而丧失了审查的意义，检察机关也无力承受。如果审查期限过长，又不利于对嫌疑人的保护。 诉讼环节发生

法律咨询解答 判刑之后，在服刑期间附条件提前释放不叫保释，叫假释。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。并不是所有的罪犯都可以适用假释。根据我国《刑法》规定，被判处有期徒刑、无期徒刑且属于拘役和累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪(故意伤害罪除外)被判处10年以上有期徒刑、无

律师解答退伍军人的合法权益争议可以找当地退役军人事务局解决。国家加强退役军人保障工作信息化建设，为退役军人建档立卡，实现有关部门之间信息共享，为提高退役军人保障能力提供支持。退役军人保障工作所需经费由中央和地方财政共同负担。 法律依据 《中华人民共和国退役军人保障法》 第七条国务院退役军人工作主管部门负责全国的退役军人保障工作。县级以上地方人民政府退役军人工作主管部门负责本行政区域的退役军人保障工作。中央和国家有关机关、中央军事委

法律咨询解答 一、受理申办单位需提交如下申办材料：(一)单位注册：注册单位需持《企业法人营业执照》、(或《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》、《社会团体法人登记证书》、《外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照》等)及《中华人民共和国组织机构代码证》原件、复印件和网上注册信息填报软盘，到其注册所在地区人事局办理《北京市工作居住证》的网上注册登记。(二)个人审核：1、在网上填写办理《XX市工作居住证》的申请表(请填写准

律师解答属于以下情形之一的，算工伤，而不是根据伤残程度认定工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在

律师解答护工陪护时离世，不一定算工伤。如果是属于以下情形之一，在护工陪护时离世的，算工伤：患职业病接受治疗期间；在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，治疗期间死亡的；其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

律师解答给他人干活后要不回工资的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。也可以向当地的劳动行政部门投诉举报。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。