为了在任何州与您的配偶离婚，您必须遵守该州的规章制度。无论您有孩子、需要配偶赡养费，还是难以弄清楚如何分割共同财产，每个州都有一套管理离婚的法律。怀俄明州也不例外。涉外律师就来为您讲解一下相关的情况。 　　如果您和您即将成为前任的任何孩子在一起，您还应该了解怀俄明州儿童监护法以及与儿童抚养指南和儿童抚养执法有关的州法规。 　　怀俄明州离婚法的主要条款解释如下。请参阅 FindLaw 的离婚部分了解更多信息，包括简易离婚和和解协议的资

　　您的亲属必须通过提供文件证明他们可以支持您，证明他们的收入比他们家庭（包括您和所有其他被担保家庭成员）的规定贫困线高出 125%。涉外律师今天想来告诉你如何处理这个问题。 　　如果您的亲戚是美国公民，并且他们可以合法证明您有以下关系之一，您可能有资格获得合法永久居留权，请参阅下面的偏好类别信息。 　　伴侣 　　21岁以下未婚子女； 　　21岁以上未婚儿子或女儿； 　　任何年龄的已婚儿子或女儿； 　　兄弟姐妹，如果您年满 21 岁；或

　　公司在很大程度上取决于他们向客户收取的费用，从而在财务上保持成功。公司正在出售他们的服务。按小时收费曾经是常态，但越来越多的公司，尤其是大公司，按十分之一小时（每六分钟一次）收费。员工和合作伙伴不计费的每一分钟都是“浪费”的时间否则可能会产生收入。那么对于这些情况你知道多少？下面律所合伙人来为您讲解一下。 　　从公司的角度来看，员工开具账单的时间越多越好。而且，由于客户对公司的生计如此重要，因此员工最终将负责引入新业务或“造雨”。

　　在诉讼领域取得显着传统成功指标的律师，例如法律审查录取、联邦法院书记员（联邦巡回法院的需求最大）、从排名前 10 到 15 的法学院毕业以及在全国顶级公司工作的律师是几乎总是好的搬迁候选人。那么对于这些情况你知道多少？下面著名律师事务所来为您讲解一下。 　　然而，与其他类型的律师相比，没有这些高级证书的律师搬迁的困难在更大程度上被放大了。如果您不在顶级公司或没有上过顶级学校，那么如果您正在寻求与该市场中较好的公司之一进行实践，那么您

　　旧金山和帕洛阿尔托的市场通常最适合在公司法和知识产权类型事务方面具有深厚背景的律师。2001 年初，帕洛阿尔托和旧金山地区的公司律师招聘大幅放缓，甚至法律界的一些知名人士也开始裁员。这些律师中的许多人正试图去或加利福尼亚的其他地方。那么对于这些情况你知道多少？下面著名律师事务所来为您讲解一下。 　　然而，我们应该补充的是，尽管经济放缓，但该领域仍然需要多种类型的律师。具有顶级证书的诉讼人和劳工和就业律师从加利福尼亚州的一个地区搬到该

　　对于那些希望离开法律领域的人来说，非传统职业可能是最佳选择。你是如何开始这项工作的，这种工作的例子有哪些？著名律师想和大家聊聊相关的一些情况。 　　考虑离开法律的律师有哪些职业选择？ 　　问：您能为正在考虑离开法律的律师推荐一些非传统的职业/专业/工作吗？ 　　答：总的来说，下面文章中提到的三本书将是确定律师替代职业的好资源。我不太确定您所说的非传统职业是什么意思，但我相信您会在这些出版物中找到许多可供考虑的选择。 　　在确定您的下

　　我正在考虑离开我的公司，在那里我每年赚 50,000 美元。我有兴趣开始自己的实践，但我知道要开始我将不得不减薪。以最小的开销建立一个实践并且仍然在财务上生存的最佳方法是什么？著名律师想和大家聊聊相关的一些情况。 　　A：对任何律师来说，最大的开支是人员配备。您可以自己处理的文书工作越多，您的开销就越低。这意味着要精通计算机，并熟悉工作的管理方面，例如通知要求、文档格式和计费。从更少的员工开始也意味着您将更好地了解您的业务应该如何运

　　我已超过 45 岁，是一名资质过高的内部法律顾问。对于法律或非法律职位，我面临着来自商业雇主的巨大阻力（几乎所有员工总数都低于 300 人，几乎没有大型企业的回应，即使是通过网络）。只有希望我出售他们产品的金融服务公司才是积极的。但我现在在一家金融服务公司工作，我讨厌它。证券和保险销售比法律更糟糕。到今天为止，我已经打了 176 次网络电话，进行了 16 次信息采访等，只有 6 次真正的采访，都是为了金融销售。有任何想法吗？ 　　那

　　虽然各家公司倒闭的原因肯定有很多，但在大多数情况下，这些公司都遭遇了领导力问题。看到公司成长而受到激励的魅力四射的领导者建立了大多数大型律师事务所。随着新一代来管理这些公司，他们可能对公司的经营缺乏商业头脑和管理技能。接下来著名律师事务所就来讲讲这是为什么。 　　当一家公司面临解散的危险时，公司内的许多合伙人可能会迅速跳槽。不幸的是，在许多情况下，离开的律师可能会给新公司带来最初让旧公司陷入困境的包袱：领导能力差和缺乏业务。 　　如

　　不管给定合作伙伴的薪酬滞后的原因是什么，随着时间的推移，许多合作伙伴对他们的薪酬水平感到极度失望，并因此而被驱使搬到其他地方。虽然薪酬很少是合伙人更换公司的唯一原因，但当情况超出他们的控制范围时，这是促使许多合伙人离开的原因。在一定程度上，所有合伙人都希望有某种感觉，即基于他们对公司的贡献，他们对自己的财务命运拥有一定程度的自主权。如果合伙人无法控制他们的财务命运，他们可能更愿意更换公司。接下来著名律师事务所就来讲讲这是为什么。