法律咨询解答 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

律师解答餐费补贴不计入经济补偿金。根据法律规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。餐费补贴不属于基本工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动关系中没有劳动合同工作违法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动关系中没有劳动合同工作违法吗? 公司不签劳动合同是违法的，需要向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下： 第一步： 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 第二步： 工会提出意见； 第三步： 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会； 第四步： 用人单位将处理结果以书面形

法律咨询解答 自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。按照《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。也就是说只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，工伤保险就应该由用人单位为劳动者购买。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十条

法律咨询解答 非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照下列规定终止劳动合同的：1、劳动合同期满的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（二）由用人单位依照下列规定解除劳动合同的：1、劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时

律师解答请婚假不扣奖金。劳动者享受婚假期间，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工本人结婚，单位酌情给予一至三天的婚假。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 文章版权归法律快车。

法律咨询解答 无论劳动者以怎样的方式进行离职，工资都是需要支付的，如果不支付工资的话劳动者可以到相关的部门进行投诉或者申请劳动仲裁，可以到法院进行起诉。但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工资支付暂行条例也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月

法律咨询解答 公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立

法律咨询解答 试用期半年被辞退是否能领失业金要视情况而定。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工的失业保险累计履行缴费义务满1年被辞退，就可以领取失业金。【相关延伸】问：试用期半年能被辞退吗？答：试用期半年能被辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。