劳动纠纷律师收集整理了关于不满一年未签订劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不满一年未签订劳动合同怎么赔偿? 1、不满一年未签订劳动合同的赔偿方式为单位向职员支付1到11个月的双倍工资 对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。但是，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。还应该注意，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

关于犯盗窃罪的怎么量刑处罚的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、犯盗窃罪的怎么量刑处罚 1、个人盗窃公私财物“数额较大”，以一千至三千元为起点。处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金; 2、个人盗窃公私财物“数额巨大”，以三万元至十万元为起点。处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金; 3、个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，以三十万元至五十万元为起点。处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收

律师解答劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严

律师解答经济补偿金的年限是按劳动者在本单位工作的年限进行计算的，而不是合同年限。根据法律规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

律师解答私人店不签劳动合同可以举报，个体工商户同样属于用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。单位超过一个月未签订劳动合同的，应当补签并且支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

法律咨询解答 在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

律师解答工地不发生活费的，员工可以拨打12333向劳动监察部门举报。不发生活费的属于拖欠工资，因为生活费属于工资的一部分，除了举报外，员工还可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时

律师解答用人单位安排劳动者加班一个月超过三十六小时，算超时加班。用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，加起来每月不得超过三十六小时。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六

律师解答用待岗处罚职工违法。用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳

律师解答劳动仲裁时效过了，分以下情形处理：存在仲裁时效中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；存在仲裁时效中止情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；不存在特殊情形，劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或