法律咨询解答 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 相关法律规定 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条　经供需见面和双向选择后，毕业生

律师解答职工在解除劳动合同上不签字的，单位只要送达对方即可，这无须对方同意或认可。也就是说，如果职工不签收而采取送达的方法能证明劳动合同解除通知已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

劳动纠纷律师收集整理了关于之前的劳动合同找不见了如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、之前的劳动合同找不见了如何处理 劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合

律师解答解决劳动纠纷需要的材料：通过调解解决的，准备调解申请书、劳动者身份证明、用人单位营业执照等资料；通过劳动仲裁解决的，准备劳动争议仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位工商注册信息资料、双方存在劳动关系的证明资料等；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单

律师解答进行工伤认定工作，由社保行政部门根据审核需要以对事故伤害进行调查核实，单位、职工、工会组织等予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职

法律咨询解答 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

律师解答餐费补贴不计入经济补偿金。根据法律规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。餐费补贴不属于基本工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动关系中没有劳动合同工作违法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动关系中没有劳动合同工作违法吗? 公司不签劳动合同是违法的，需要向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下： 第一步： 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 第二步： 工会提出意见； 第三步： 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会； 第四步： 用人单位将处理结果以书面形

法律咨询解答 自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。按照《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。也就是说只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，工伤保险就应该由用人单位为劳动者购买。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十条