劳动纠纷律师收集整理了关于公司用人不签劳动合同罚款多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司用人不签劳动合同罚款多少? 1、公司用人不签劳动合同罚款0元 公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

劳动纠纷律师收集整理了关于没有劳动合同工伤能赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有劳动合同工伤能赔偿吗? 没有劳动合同工伤能赔偿，没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提

律师解答有居住证可以在当地办理无犯罪证明，可以带居住证和身份证找居住证所在地区的片区民警进行办理。根据相关规定，无犯罪记录证明原则上由户籍所在地公安机关办理，长期在外居住的，如能提供相关证明暂住证居住一年以上，居住地公安机关也可予以办理。 法律依据 《居住证暂行条例》 第八条公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作

劳动纠纷律师收集整理了关于珠海劳动纠纷律师费用一般是多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、珠海劳动纠纷律师费用一般是多少? 不涉及财产关系的，收费标准是3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上，再按其争议标的额分段按比例累加计算收取律师费，参考依据如下： 1、5万元(含5万元)以下：免加收 2、5万-10万(含10万元)：按标的额8%收费。 3、10万-50万(含50

律师解答报工伤没有责任认定书的，提供现有的材料都是可以补办工伤认定书的。当事人如果是受到了工伤，那么尽快去工商机构申请鉴定。因为用人单位也是必须要积极主动为当事人申请工伤鉴定的，因为双方只要是建立了劳动关系，用人单位都是要给劳动者购买工伤保险的，等劳动者出了事故，是可以由保险赔付的。 法律依据 《工伤保险条例》 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以

法律咨询解答 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 相关法律规定 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条　经供需见面和双向选择后，毕业生

律师解答职工在解除劳动合同上不签字的，单位只要送达对方即可，这无须对方同意或认可。也就是说，如果职工不签收而采取送达的方法能证明劳动合同解除通知已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

劳动纠纷律师收集整理了关于之前的劳动合同找不见了如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、之前的劳动合同找不见了如何处理 劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合

律师解答解决劳动纠纷需要的材料：通过调解解决的，准备调解申请书、劳动者身份证明、用人单位营业执照等资料；通过劳动仲裁解决的，准备劳动争议仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位工商注册信息资料、双方存在劳动关系的证明资料等；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单

律师解答进行工伤认定工作，由社保行政部门根据审核需要以对事故伤害进行调查核实，单位、职工、工会组织等予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职