法律咨询解答 1、婚姻存在期间 婚姻存在期间的夫妻单方名下房产需要过户给对方的话，需要双方带着身份证明、房权证、户口本、结婚证、过户确权审批表等材料到房管部门办理，该过户属于共有财产变更，只要工本费，不需要交税； 2、夫妻离婚后房产过户 离婚后原来夫妻单方名下房产需要过户的话，需要双方带着身份证明、房权证、户口本、离婚证、离婚协议、过户确权审批表等材料到房管部门办理，该过户房产也属于共有财产变更，只要工本费，不需要交税； 只是需要提醒的是

律师解答农村宅基地房产不征收房产税。房产税是以房屋为征税对象按房屋的计税余值或租金收入为计税依据向产权所有人征收的财产税，宅基地自建房属于房产税中免于征税的项目。 法律依据 《中华人民共和国房产税暂行条例》 第二条房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。 《中华人民共和国房产税暂行条

法律咨询解答 房产加名字视为一方对另一方的赠与，该房产为夫妻共同财产。因此在分割房产时，可以由夫妻双方自行协商如何分割，协商不成的，可以请求人民法院进行处理。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

法律咨询解答 房屋赠与：1、营业税依据现行营业税暂行条例及其实施细则有关规定，单位或者个人将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单位或者个人，视同发生应税行为，原则上，赠与人是需要缴纳营业税的，缴纳营业税的税率是5%。近亲属和具有抚养、赡养关系的人之间赠与房产，以及发生继承、遗赠取得房产的，免征营业税。其他人之间的房产赠与行为，应依法缴纳营业税。但若其他人之间赠与的房产达到一定年限的，符合免征营业税条件的，仍可以免征营业税。比如，个人将购买满

　　不确定成为一名律师是否适合您？详细了解可能非常适合具有法律背景的人的其他选项。我目前正在保险公司参加管理发展计划，但想考虑转回更能利用我的法律培训的工作。但是，我不想回到传统的做法。什么是可以利用我的背景的好途径？今天房产律师事务所告诉你相关问题的处理。 　　一、法学院毕业后，除了成为律师，还有哪些选择？ 　　问：我是一名未来的法学院学生，但我不确定成为一名律师是否适合我。我喜欢法律，我喜欢争论。但是，当我从法学院毕业后，除了成为以

　　今天的雇主应该专注于保留他们的顶尖人才并通过采取积极措施来降低离职率，以免为时已晚。以下是选择、激励和留住高绩效人才的十种策略。劳动合同律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。 　　与失去员工相关的成本有据可查，根据豁免和非豁免状态，从工资的一到五倍不等。除了招聘和培训新员工的明显成本之外，还有员工离职的许多隐藏后果，包括生产力损失、士气低落、智力资本损失，以及最糟糕的可能是业务损失。不要犯忽视组织离职原因的错误。 　　“给

律师解答小工作室不发工资，属于劳务关系的，可以通过以下方法维权：与工作室协商；向第三人申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；向法院起诉；其他。属于劳动关系的，可以通过以下方法维权：与工作室协商；向劳动争议调解组织申请调解；有劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同先仲裁再诉讼吗,仲裁是什么意思?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同先仲裁再诉讼吗 1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。 劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，当事人一方要求

律师解答劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

法律咨询解答 劳动纠纷不应该报警处理的，这不在公安局的管辖范围内。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：